ДИАГНОСТИКА И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МБУ «ЦБ ГО КОХМА»)
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования системы мо-тивации и стимулирования труда в бюджетной организации на примере МБУ «Центр бухгалтерии городского округа Кохма». На основе анкетного опроса сотрудников прове-дена комплексная диагностика удовлетворенности персонала ключевыми мотивацион-ными факторами, условиями труда, заработной платой и возможностями развития. Выявлен значительный уровень неудовлетворенности, особенно в сфере оплаты труда, которая существенно отстает от среднеотраслевых и среднеобластных показателей. С использованием метода матричного анализа определен разрыв между значимостью для сотрудников и степенью проявления мотивационных и стимулирующих факторов. На основе диагностики предложен комплекс практических мер по совершенствованию системы мотивации, включающий как нефинансовые инструменты (наставничество, программы признания, «Доска благодарностей»), так и стратегические рекомендации по дифференцированной индексации окладов. Результаты исследования могут быть ис-пользованы для повышения эффективности управления персоналом в аналогичных бюд-жетных учреждениях.
Литература
Gorinova S.V., Stepanova S.M. Changing the role of uni-versal competencies and intellectual potential of university graduates in increasing their competitiveness in the labor market. Modern high technology. Regional application.2025. N 1(81). P. 28-33.
Staff motivation: goals, principles, types and forms of moti-vation. https://www.audit-it.ru/terms/trud/motivatsiya_ personala.html (date of request: 12/01/2025)
Stepanova S.M. Management of the region's labor reso-urces in the context of ESG transformation. In the collec-tion: Challenges and solutions for sustainable development and responsible business conduct. Collection of scientific papers of the V National (All-Russian) scientific and practi-cal conference of teachers and students. Krasnodar. 2023. P. 216-226.
The average monthly nominal accrued salary of employees in the economy. https://www.fedstat.ru/indicator/57824 (ac-cessed: 10/30/2025).
Rychikhina N.S., Korobova O.O., Evdokimova O.V. A competence-based approach to building an HR specialist's career in a company. Ivekofin. .2022. N 01(51). P. 62-72
Korobova O.O., Rychikhina N.S., Sorokin N.D., Troshina M.A. Promising forms of work that promote suc-cessful employment of graduates of universities/educational institutions in a dynamic labor market. Modern high tech-nology. Regional application. 2023. N 1 (73). P. 70-787. Rychikhina N.S., Korobova O.O. Labor market analysis of the central macroregion. Modern high technology. Re-gional application. 2022. N 3 (71). P. 41-50
Grigoryan Yu.S. Imbalances and contradictions in the labor market. Modern high technology. Regional applica-tion. 2025. N 2 (82). P. 14-24
Sorokin N.D., Rychikhina N.S., Korobova O.O. Curation and mentoring in the system of adaptation of young profes-sionals in the organization. Modern high technology. Re-gional application.2024. N 4(24). P. 44-49.
Apenko S.N., Lokhmachev A.S., Lokhmacheva A.V. Participation of enterprises in the development of educa-tional programs and competency models for university graduates. Ivekofin. 2025. N 02 (64). P. 31-37
Ptitsyna N.A. Actual issues of personnel support in the social sphere. Modern high technology. Regional applica-tion.2025. N 3 (83). P. 37-46. https://snt-isuct.ru/article/ /view/6751 (date of request: 12/27/2025).
