ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Аннотация
Актуализирован вопрос эффективного подбора персонала в условиях трансформации кадровых процессов. Эффективное управление процессами подбора персонала в современной компании имеет особое значение для обеспечения надежности и устойчивости в работе, а также для достижения ее стратегических долгосрочных целей. Рассмотрены эффективные инструменты подбора персонала. Определены особенности функционирования систем подбора в сетевых компаниях. Необходимо не только сформировать стандартную методологию найма, а использовать методику SLA (Service LevelAgreement) и CRM-платформы. Представлена восьмиэтапная модель подбора персонала, позволяющая обеспечивать стабильное качество рекрутинга в многоуровневой компании. Сегодня многоуровневые компании сохраняют централизованную модель рекрутинга, но кардинально реформируют саму функцию. На основании анализа проблемных зон рассмотрена комплексная программа оптимизации, включающей основные направления изменений. Рассмотрена система ключевых показателей эффективности (KPI), разработанная специально для оценки всех аспектов процесса - как количественных, так и качественных. В заключении автором предлагается механизм создания и внедрение робота-парсера, который призван оптимизировать процесс сбора и анализа резюме. Данный инструмент позволит значительно сократить время, затрачиваемое на первичный отбор кандидатов, повысить точность выбора и усилить общую эффективность текущей системы подбора любой современной компании.
Литература
1. Khasbulatova O.A. Organization personnel management: textbook. the manual of O.A. Khasbulatov, A.B. Berendeev, O.O. Korobov. Ivanovo: Ivan State University, 2020. 300. ISBN 978-5-7807-1348-7
2. Sharapov V.I., Dorokhin S.A. Innovative technologies in HR management. Novosibirsk: Siberian University Publishing House, 2021. 255 p.
3. Shevchenko P.S. The effectiveness of HR methods in the energy industry. Moscow: Ekonomika Publishing House, 2020
4. Korobova O.O. Formation of ESG management competencies as a factor of sustainable business development. Bulletin of the Ivanovo State University. Series: Economics. 2024. N 1(59). P. 42-52.
5. Korobova O.O. Digital technologies in HR processes. Collection of articles of the International Scientific and Practical Conference "Integration of science and practice as a mechanism for the development of the digital economy", Yaroslavl, 2018. P.151-158
6. Smirnova E.A. The impact of automation on personnel selection and evaluation. Personnel Management Journal, 2022, N 1. P. 45-50.
7. Dolgova I.N. Parser robots as assistants to HR managers: opportunities and limitations. International Journal "Modern Technologies in Management", 2022, N 3. P. 112-120
8. Korobova O.O. Outsourcing in the field of personnel management: employee training and development. Bulletin of the Faculty of Management of St. Petersburg State University. Scientific journal. Issue N 3 (part 2). St. Petersburg, 2018. P. 140-145.
9. Rychikhina N.S., Korobova O.O. Innovative technologies for the formation of a reserve of managerial personnel. Ivecofin. 2021. N 1 (47). P. 79-86.
10. Popov M.I. Psychology of personnel selection: from theory to practice. Moscow: Nauka Publishing House, 2019. 300 p.
11. Kozlova A.N. Modern trends in personnel selection and development. Journal of Economics and Management, 2021, N 2. P. 67-74.
12. Korobova O.O. Women's entrepreneurship: problems and prospects. Modern high technology. Regional application. 2024. N 3(79). P. 19-29. DOI 10.6060/snt. 20247 903.0003.
13. Korobova O.O., Rychikhina N.S., Sorokin N.D., Troshina M.A. Promising forms of work that promote successful employment of graduates of universities educational institutions in a dynamic labor market. Modern high technology. Regional application 2023. N. 1 (73). P. 70-78.
14. Rychikhina N.S., Korobova O.O. Labor market analysis of the central macroregion. Modern high technology. Regional application. 2022. N 3 (71). P. 41-50.
15. Rychikhina N.S., Korobova O.O., Evdokimova O.V. A competence-based approach to building an HR specialist's career in a company. Ivecofin. 2022. N 1 (51). P. 62-72.
16. Rychikhina N.S., Evdokimova O.V. HR manager career management. Modern high technology. Regional application. Ivecofin. 2021. N 4 (68). P. 26-31.
17. Sizova O.V., Tezin N.K. Forecasting the traffic of views of a news resource using artificial intelligence methods. 2023. Ivecofin. N 4(58). P. 79-88. DOI 10.6060/ivecofin. 2023584.667
18. Tatarinov K.A., Tyapkina M.F. Knowledge management in a learning organization. Ivecofin. 2023. N 02 (56). P. 36-44.
19. Gonova O.V., Malygin A.A., Lukina V.A. Comprehensive analysis of human resources and assessment of social development of rural areas of the Ivanovo region. Modern high technology. Regional application. 2018. N 1(53). P. 25-30.
20. Gonova O.V., Malygin A.A., Lukina V.A. Socio-economic aspects of the ratio of profitability and financial incentives in the agricultural sector of the Ivanovo region. Ivecofin. 2024. N 1(59). P. 29-36. DOI 10.6060/ivecofin. 2024591.671.
21. Lukina V.A. Remuneration as an indicator of socio-economic development of the region. Digital economy and knowledge management: problems and prospects of development: Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference. Kirov: Vyatka State Pedagogical University, 2024. P. 124-127.
22. Barinova A.I., Gonova O. V. Personnel management and the meaningful theory of motivation in the activities of agricultural enterprises. Science and youth: new ideas and solutions in the Russian agro-industrial complex: collection of materials of the All-Russian scientific and practical conference. Ivanovo: Ivanovo State Agricultural Academy named after Academician D.K. Belyaeva, 2022. P. 85-90.
