ТРУДОГОЛИЗМ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация
В статье показана значимость проблемы трудоголизма, понимаемого как аспект профессиональной деформации. Понятие трудоголизма разводится с понятием позитивной включенности в деятельность. Трудоголизм рассматривается и с точки зрения безопасности профессиональной деятельности, и в плане безопасности личности в трудовой сфере. Обсуждаются пути оптимизации взаимоотношений между профессионалом и деятельностью. Приводятся результаты исследований автора, позволяющие видеть истоки профессиональной деформации в особенностях самой личности профессионала и ставить вопрос о более широком понимании профилактики деформирующего влияния профессиональной деятельности на личность.
Литература
Barabanshchikova V.V., Klimova O.A. Ideas about
involvement in work and workaholism in modern psychological research. National Psychological Journal.
N 1(17). P. 52-60.
Belousov K.Yu. Workaholism as a form of positive
social deviations. Vector of science TSU. 2014. N 2
(28). P. 58-62.
Matuszak S. Anthropology: a study of workaholism
and its impact on American society. https://www.-
yoair.com/ru
Korolenko Ts.P., Dmitrieva N.V. Psychosocial
addictology. Novosibirsk, Publishing House "Olsib",
251 p.
Ilyin E.P. Work and personality. Workaholism, perfectionism, laziness. St. Petersburg: Peter, 2011. 224 p.
Taiga A. Why workaholism has become a new norm
and why it is dangerous. https://style.rbc.ru
Korolenko Ts.P., Dmitrieva N.V., Zagoruiko E.N.
Identity in norm and pathology. Novosibirsk: NGPU,
256 p.
Trunov D. About the professional deformation of a practical
psychologist. Psychological newspaper. 1998. N 1. P. 12-13.
Rychikhina N.S. Analysis of personnel policy for
managing intra-organizational career growth of employees. Modern high-tech technology. Regional application. 2019. N 1. P. 43.
Rychikhina N.S., Elkhider M.M.O. Personnel management of an international conglomerate company.
Modern high-tech technologies. Regional application.
N 2 (54). P. 63-71.
Rychikhina N.S., Evdokimova O.V. HR manager career management. Modern high-tech technologies. Regional application. 2021. N 4 (58). P. 26-31.
Chumakov M., Elizarova A., Berendeeva A. Interactive methods in the training of future state and municipal employees. Modern high-tech technologies.
Regional application. 2022. N 1 (69). P. 35-45.
Pirogov D.A. The main tasks of providing distance learning and their features in the training of engineering personnel. Modern high-tech technologies. Regionalapplication.
N 4 (68). P. 69-73.
Rychikhina N.S., Korobova O.O., Evdokimova O.V.
Competence-based approach to building a career of HRspecialist in the company. Ivecofin. 2022. N 01(51). С.62-
DOI: 10.6060/ivecofin.2022511.586 (in Russian)
Linde N.D. Psychological counseling: Theory and
practice. M.: Aspect Press, 2010. 255 p.
Mlodik I.Yu. To preserve humanity means to treat
oneself humanely first of all. https://psy.su/feed/10827
Oksana E. I'm not enough for everyone! Psychological boundaries in the family and at work. LLC "AST
Publishing House". 2021. 251 p.
Lovakov A.V. Workaholism: concept, measurement
methods, predictors and consequences. // Organizational psychology. 2012. Vol. 2. N 4. P. 28-42.
